在香港僱用員工，您應知僱主的稅務責任

在香港僱用員工，根據香港的法令，從您聘用首名員工開始，就要履行僱主的稅務責任。

妥善保存僱員的薪酬紀錄

香港僱主在聘用員工的時候，請保留以下記錄：

（1） 個人資料(姓名、地址、香港身分證號碼或護照號碼及發證國家，婚姻狀況

（2） 受僱性質(全職或兼職)

（3） 受僱職位(例如：營業經理、營業員、工人、公司內部律師、會計、董事)

（4） 以現金或其他方式支付的薪酬款額(不論以港幣、外幣或在海外支付)

  非現金和其他附帶利益(例如 : 宿舍、度假旅程利益、股份獎賞、股份認購權)

（5） 僱員和僱主支付強積金計劃(或類同計劃)的供款

（6） 僱傭合約及其後的修訂條款

（7） 受僱期間

同時，根據香港法律規定僱主需要保存支付員工薪酬的紀錄最少7 年。

申報支付給僱員的薪酬

香港僱主須在 1 個月內填妥及繳回僱主報稅表(BIR56A 表格)，即使沒有僱用任何員工、仍未開始營業或是已暫停營業或結束生意，也需填寫並繳回。

同時僱主也要在僱主報稅表為以下有持續僱用的員工作出申報：

（1） 全年入息總額為 $120,000 或以上（如僱用期不滿1年，則按比例遞減）

（2） 已婚人士(不論入息多寡)

（3） 兼職員工(不論入息多寡)

（4） 董事(不論入息多寡)

（5） 由海外公司調派到香港的員工或在香港以外地區服務的員工

以上香港僱主的主要稅務責任，請參考並多加注意。香港公司設立前，建議尋求專業人士的意見，掌握相關要求及注意事項。

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