年底特休假即將到期。但今年因為疫情無法出國，許多勞工累積一堆特休假準備結清換成薪資。

然而根據勞基法施行細則規定，特休假結清的每日工資計算，是依勞工最近一個月正常工作時間所得工資除以30，如果當月放無薪假，勞工能拿到的特休假薪資將受到影響。

對此，勞動部13日發布解釋函文給各縣市政府、科學園區等，特休假工資計算需跳過有實施無薪假的月份，必須以未實施無薪假的最近一個月來計算。避免已放無薪假的勞工雪上加霜，連特休假薪資也無法拿到全額。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，若雇主未按照此一規定，除了短付工資必須補付，還得罰款兩萬到一百萬，勞工若發現雇主違法苛扣工資，可上告勞工局......