一例一休上路後不少企業反應企業人力成本上漲且人力排班調度困難。其實，企業可考慮並檢驗其是否可適用勞動基準法關於兩週、四週及八週彈性工時之規定，尤其兩週彈性工時經工會或勞資會議同意後，任何企業皆可實施，為企業增加排班上的更多彈性。四週及八週彈性工時因排班上的彈性也更大，為避免一般企業以彈性工時架空原正常工時一例一休之制度，因此僅有中央主管機關指定之行業方可實施。另由於彈性工時雖較有彈性，惟仍有適用上的限制，其規定較一般工時複雜，建議企業於實施前先向專業人士諮詢，以建立富有彈性的合法工時制度。 看更多 請先登入(內含精闢浩富解讀)