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《勞動新法Q&A》勞動新法上路後常見之法律適用爭議

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法律講座《勞動新法Q&A》

勞動新法上路後常見之法律適用爭議

 

最新法定的每週工時多少小時!         

下半年可能復活的七天國定假日將對企業造成什麼影響?                

往後勞工若於休息日出勤是否該給付加班費、加班費又該如何計算呢? 

新聞一直在報導的「七休一」究竟是什麼意思?

競業禁止條款又該如何訂定才能合法有效?

依據新法,勞動契約又該注意什麼?            


近來修法連連,對於法定正常工時、競業禁止

最低服務年限條款的限制等等議題都做了修改與增訂。 


現行勞基法規定勞工法定正常工時每日不得超過8小時,

每週不得超過40小時,法定工時縮短將對企業造成不小影響,

尤其會影響加班費的計算及假日得否挪移的問題。

勞動新法上路後,企業究竟該如何有效又合法的安排人力呢?


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