商家常因考慮省稅而傾向發給員工Form 1099，儘管使用Form 1099並不違法，但如果一家公司大部分員工都僅領取這類稅表，很有可能引發美國國稅局（IRS）升起「紅旗」（red flag）而遭查稅。國稅局對於Form 1099的發放有詳細規定，雇主在核發前，應先徹底了解哪些情況下，可以使用Form 1099，而不要為了省一些稅款而引起稅務局「關注」。

企業主支付600元給任何一個為公司提供服務時，只要是申報企業稅或是在稅表中填寫自己為自雇者（schedule C），都必須按照規定申報Form 1099，一旦漏報，每張漏報的Form 1099將被罰260元，此外，沒有申報Form 1099或未按時間申報，都會涉及企業支出無法提供證明，屆時後患無窮。

除了雇主需依照規定核發Form 1099外，一家員工有30人的企業，只有兩個人領取W2，其他28人都拿Form 1099時，則很可能被國稅局自動檢查的電腦系統「舉」紅旗。

W2和1099的區別，在於拿W2者的工作時間、地方、內容，由雇主監管，而拿1099者，等於是公司的契約工，這些人自己控制所接的工作內容、時間等，而不受到企業主監管。

兩者表格的最大差異是，如果東主發給員工的是W2時，須為該員工支付一半的社安金和醫療保險，社安金和醫療保險加起來，比率為15.3%，W2員工之東主要付其中7.65%。如果是拿1099，等於自己就是老闆，企業主不需要替你支付社安金與保費。

此外，企業主要留意的部分，還包括從今年開始，娛樂部分開銷，已經完全從扣除項目中刪除；而雇主為了公司方便而提供員工的工作餐，從以往可報銷100%，從今年到2025年間，只能報銷50%，2025年後則完全不能報銷。盡量避免「鉅額的、離譜的」吃飯及其他相關費用報銷，並將所有開銷清楚記錄，以免成為IRS審查目標。

川普稅改TCJA對於公司稅中影響較為顯著的部分，包含娛樂開銷（Entertainment Expense）將不可再當成費用扣抵、雇主為了公司方便而提供員工的工作餐（business meals）未來只能扣抵50%，但若是符合「de minimis benefit」，仍然可以全額扣抵。由於相關稅務規則與時俱進、時常調整，建議應諮詢專業會計師的意見，浩富集團具有多年專業美國稅務經驗的執業會計師，可協助您符合各項稅務規範。

原新聞連結：【世界日報 2018/03/07】